Gerenciamento consolidado numa única plataforma
SAP ERP
As organizações são sistemas complexos onde as interações entre as diferentes áreas estão orientadas para a troca de informações e comunicação, o que permite a tomada oportuna e a tempo de decisões dos negócios.
A solução SAP ERP é um facilitador que otimiza as interações entre áreas críticas de negócios. Posiciona as áreas funcionais para que, por meio do modelo de processos e informação oportuna e completa, possam ser produzidas atividades operacionais, táticas e estratégicas, permitindo á organização que de maneira orquestrada entregue seu máximo valor, com o objetivo final de atingir seus objetivos.
As características do SAP ERP que o tornam único são as seguintes:
- Fornece informação em tempo real para todas as áreas que á exigem.
- Os dados têm uma estrutura padrão entre os módulos e uma manutenção centralizada.
- Habilita informação crítica e útil entre todos os componentes da organização.
- Elimina a duplicação, descontinuidade e redundância dos dados.
- Fornece controle oportuno entre os processos de negócios.
- Fornece segurança e rastreabilidade nas transações que são executadas.
Com a implementação de SAP ERP, integram-se os processos e os tempos de resposta de negócios. Melhora significativamente a eficiência, consistência e disponibilidade da informação ao longo das atividades do negócio, permitindo uma tomada de decisões adequada.
Módulos que integram o SAP ERP:
Processos Financeiros
Processos Logísticos
Processos Produtivos
Recursos Humanos
Soluções Industriais
Integração de processos
Processos Financeiros
Processos Logísticos
Processos Produtivos
Recursos Humanos
HCM – Gestão de Capital Humano: através da implementação deste amplo módulo consegue-se uma gestão eficiente dos processos relacionados com o pessoal de uma organização. As informações geradas são integradas com os outros módulos SAP e com possíveis aplicativos externos para obter uma ampla cobertura das necessidades dos processos transacionais.
PA – Gestão de Pessoal: um sub-módulo que permite monitorar os dados mestres, funções, salários e bônus dos empregados.
PD – Desenvolvimento de Pessoal: este sub-módulo centra-se nas qualidades e tarefas de cada empregado, qualificações e plano de carreira.
PT – Avaliação de tempos: processa presenças, ausências e outros movimentos, bem como seu impacto no salário bruto e cálculos relacionados.
PY – Folha de Pagamento: processa os cálculos relacionados ao pagamento dos empregados, incluindo atribuições, deduções, contribuições, impostos e executa outras atividades de natureza legal.